O que você vai ler neste artigo:
Qual a diferença entre estágio e trainee e qual vaga você deve procurar agora
Estágio e trainee possuem diferentes direitos trabalhistas, objetivos e regimes de contratação. Saiba quais são
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11min. de leitura
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30.08.2021
renda
extra
PorRedacao | Millena PAN
Quem está cursando o ensino superior e busca por colocação no mercado de trabalho precisa entender a diferença entre estágio e trainee.
Os dois regimes são para pessoas em início de carreira e, por isso, muitas vezes são tratados como sinônimos, mas eles têm papéis diferentes dentro da empresa.
Veja a seguir os detalhes sobre a diferença entre as vagas e os perfis buscados, os tipos de contratação de cada uma delas e qual você deve procurar, conforme seu momento atual.
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DIFERENÇA ENTRE ESTÁGIO E TRAINEE
As vagas são dirigidas a jovens em diferentes momentos de formação e atuação profissional, com objetivos de carreira e que constroem relação com as empresas de forma distinta também. As principais diferenças entre estágio e trainee são:
Objetivo da vaga - Estágio x trainee
O estágio é o primeiro (ou um dos primeiros) contato com a área profissional escolhida e a chance de a pessoa colocar em prática o que está aprendendo nas aulas. Por lei, é considerado um ato educativo e deve ser supervisionado.
Por isso, o foco da contratação é o ensino da profissão e o aperfeiçoamento de competências técnicas e sociais, além de familiaridade com as atividades de rotina de uma empresa.
O trainee é um programa destinado a recrutar, desenvolver e reter talentos, em especial aqueles com potencial para liderança.
O foco da contratação é que a pessoa possa se desenvolver dentro da empresa para ocupar posições estratégicas no futuro.
Perfil buscado por empregadores
As empresas que contratam estagiários geralmente buscam por novos talentos que possam trazer ideias diferentes e que agreguem valor à organização.
Mas há também quem busque esse tipo de contratação para auxiliar em tarefas burocráticas ou de baixo grau de complexidade.
A preferência é para quem está cursando os primeiros anos de faculdade, mas, pela lei, jovens a partir de 16 anos já podem estagiar, estejam eles no ensino médio em em cursos técnicos profissionalizantes.
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Já os programas de trainee buscam por jovens no último ano da graduação ou recém-formados.
Segundo o Sebrae, o perfil exigido para essa modalidade costuma ser o de jovens entre 22 e 30 anos, com domínio de pelo menos uma língua estrangeira, cursos de capacitação no currículo e graduação em uma universidade renomada.
Responsabilidades e atribuições
No estágio: as atribuições são mais simples e voltadas ao suporte da área onde estão atuando
No trainee: a pessoa passa por diversas áreas da empresa para ter uma visão integral e desenvolver atividades mais complexas.
Base legal
O estágio é regulamentado pela Lei 11.788/2008. Os programas de trainee seguem as regras da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). A seguir você vai descobrir as principais diferenças legais entre os dois regimes.
DIREITOS TRABALHISTAS DE ESTÁGIO E TRAINEE
O regime de estágio não tem carteira assinada e, portanto, não tem direito aos benefícios da CLT. Nos termos da lei, não cria vínculo empregatício.
Algumas empresas, por opção, fazem o registro, mas nesse caso ele é feito na parte de “Anotações Gerais” da carteira de trabalho, incluindo o curso frequentado pelo estudante e o nome da instituição em que ele está matriculado.
Segundo o artigo 12 da lei que disciplina a prática, o estagiário tem direito a uma bolsa auxílio e auxílio-transporte nos casos de estágios não obrigatórios, ou seja, aqueles que não são requisito para a obtenção do diploma do curso.
Quando o estágio tiver duração igual ou superior a um ano, a lei estabelece período de recesso remunerado de 30 dias, a ser tirado preferencialmente durante as férias escolares. Se a duração for de menos de um ano, o número de dias do recesso será proporcional.
A remuneração é feita em forma de bolsa-auxílio e é prática comum que as empresas ofereçam também vale-transporte e vale-alimentação, embora não sejam obrigadas por lei.
Estagiários também não têm direito a hora extra, adicional noturno, adicional de insalubridade e periculosidade.
Segundo levantamento da Exame a partir de dados fornecidos pelo Centro de Integração Escola-Empresa (CIEE), a média de remuneração para estagiários em 2020 foi de R$ 736,24.
O trainee tem vínculo empregatício e está subordinado às normas da CLT, assim como os demais funcionários da empresa. Assim, férias (após 12 meses de transcorrido de trabalho), 13º e vale-transporte são direitos.
A remuneração acompanha o piso da categoria escolhida. Segundo o Sebrae, o salário de um trainee gira em torno de R$ 5.000. Ele também tem direito a receber hora extra, adicional noturno e adicional de insalubridade e periculosidade, quando for o caso.
DIFERENÇAS NA CONTRATAÇÃO DE ESTÁGIO E TRAINEE
Enquanto os trainees obedecem a carga horária de trabalho dos demais colaboradores da empresa, a legislação estabelece que estagiários só podem cumprir 6 horas diárias e 30 horas semanais.
Outra diferença é na duração do contrato, que para estágios não pode exceder 2 anos (exceto para a pessoa com necessidades especiais). Depois disso, se a empresa quiser manter o estagiário, precisará efetivá-lo.
Vale mencionar que as companhias precisam obedecer a um limite máximo de vagas de estágio ofertadas, que não podem ultrapassar 20% do quadro nas companhias com 25 colaboradores ou mais.
O trainee fica na empresa por um prazo que varia de 6 meses a 4 anos, dependendo do nível de responsabilidade e comprometimento que assume. Ao final do programa, geralmente é direcionado a posições de liderança dentro da empresa.
Não há número máximo determinado em lei para a contratação de trainee e é comum que os processos seletivos sejam mais longos e rigorosos, com dinâmicas, testes de lógica e entrevistas com gestores.
ESTÁGIO OU JOVEM APRENDIZ
Uma outra modalidade de trabalho com aprendizado disponível no mercado é a de Jovem Aprendiz.
O Programa Jovem Aprendiz foi desenvolvido pelo Governo Federal a partir da Lei da Aprendizagem (10.097/00). O objetivo é capacitar jovens e adolescentes entre 14 e 24 anos.
Enquanto o estágio é um ato educativo de complemento dos estudos, as áreas de atuação de um jovem aprendiz não precisam estar relacionadas aos estudos, mas é exigido que a pessoa esteja cursando ou tenha terminado o ensino fundamental ou o médio.
Outra diferença é que, por lei, algumas funções não podem ser exercidas por jovens aprendizes por estarem vinculadas à lista TIP (Piores Formas de Trabalho Infantil), previstas no Decreto nº 6481/2008, que rege a Convenção 182 da Organização Internacional do Trabalho (OIT).
ESTÁGIO OU TRAINEE: QUAL VAGA PROCURAR?
Agora que você já sabe a diferença entre estágio e trainee já pode decidir a melhor vaga para você.
Só para recapitular, no estágio, em geral, a pessoa tem pouco ou nenhum contato com a área profissional escolhida. A vaga, então, é destinada a estudantes do ensino técnico profissionalizante ou graduação, sem a necessidade de experiência profissional.
Já os programas de trainee buscam pessoas com maior maturidade profissional, que tenham cursos complementares, pelo menos um segundo idioma e que busquem se desenvolver na empresa e ocupar cargos de liderança. É voltada para estudantes do último ano de graduação ou formados há, no máximo, 3 anos.
Avalie então em que perfil você se enquadra para procurar a vaga mais própria a você. E, mesmo que ainda esteja estudando, veja sugestões de cursos gratuitos online para melhorar seu currículo.
Por fim, veja alguns perrengues que o Matheus e o Guigo, do canal Matheus Matando a Grito, contaram que passaram quando eram estagiários no canal Pra Fazer Mais, do Banco PAN no YouTube.
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