Salário líquido: Saiba como calcular quanto você ganha

Descubra o quanto você vai receber na sua conta mensalmente depois de dos descontos feitos no valor registrado em carteira

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13min. de leitura

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01.06.2021

controle
seus gastos

PorRodrigo Chiodi

*Atualizado em 24/05/2023

Você já parou para olhar o quanto realmente ganha? Se você trabalha em regime de CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), sabe que recebe na conta um pagamento menor do que o registrado na carteira de trabalho. Esse é o chamado salário líquido, resultado do salário bruto (o valor que consta na carteira de trabalho) menos os descontos que incidem sobre ele.

O pagamento que cai todo mês na sua conta bancária é seu salário líquido, pois corresponde ao valor depois de feitos todos os descontos. O cálculo é feito mensalmente pela empresa responsável pelo contrato com base no salário bruto. A descrição do que foi pago e descontado aparece no seu holerite ou contracheque.

Contudo, saber antecipadamente o quanto realmente vai ser depositado na sua conta bancária pode ajudar na sua organização financeira. Afinal, como você vai saber o valor que terá disponível para gastar durante o mês se não souber exatamente o quanto ganha e quais os impostos, taxas e contribuições mensais são descontados?

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Neste artigo, vamos explicar a diferença entre salário líquido e bruto, o que significa cada um dos termos que aparecem no seu recibo de pagamento de salário e quais são os descontos mais comuns que incidem sobre os seus ganhos.

O QUE É SALÁRIO LÍQUIDO?

Vamos imaginar a seguinte situação: você acaba de assinar um contrato de trabalho CLT com remuneração prevista de R$3.000. Esse é o seu salário bruto, também conhecido como salário base.

O mês corre e chega o dia do pagamento. Você olha na sua conta e percebe que recebeu pouco mais de R$2.600. A quantia que você recebe é diferente daquela registrada pela empresa por causa dos descontos obrigatórios e opcionais que são aplicados ao seu pagamento, como o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e o Imposto de Renda.

O salário líquido, portanto, é o valor que você recebe de fato. Ele é resultado de quando se subtrai do salário bruto — aquele que está registrado na sua carteira de trabalho — todos os descontos referentes a impostos e arrecadações mensais que incidem sobre ele.

QUAL A DIFERENÇA ENTRE SALÁRIO BRUTO E SALÁRIO LÍQUIDO?

Conhecer a diferença entre salário bruto e líquido é fundamental para entender quanto dinheiro você realmente ganha no fim de um mês de trabalho e, portanto, qual a sua renda real disponível para pagar contas, comprar o que precisa e até investir.

Confundir o salário real (líquido) com o salário base (bruto) pode motivar erros básicos de planejamento. Se você decidir pegar um empréstimo ou financiamento, por exemplo, o cálculo é feito em cima do salário bruto. Só que o dinheiro que você terá disponível para pagar as parcelas devidas é menor do que esse, fora todas as despesas fixas do mês.

Em suma, contar com um dinheiro maior do que o que entra na conta é um passo para dívidas desnecessárias — e é justamente por isso que é tão importante entender a diferença entre salário bruto e líquido. Vamos lá?

• Veja este: O que é portabilidade de salário?

O salário bruto corresponde ao valor que está na carteira do trabalhador. Esse é o dinheiro que a empresa gasta mensalmente para manter o profissional. Esse valor inclui o salário líquido e contribuições como INSS, Imposto de Renda e os benefícios — vale refeição, vale transporte, entre outros — que o colaborador recebe no mês.

Já o salário líquido é aquele que o funcionário recebe de fato depois de um mês de trabalho. Ele é inferior ao salário bruto pois ele é calculado subtraindo do valor em contrato todos os impostos, contribuições e até mesmo alguns benefícios (a depender do que foi acordado contratualmente) que o empregador paga mensalmente.

COMO CALCULAR O VALOR LÍQUIDO DO SEU SALÁRIO?

Para calcular o seu salário real, tenha em mãos um holerite ou contracheque com o descritivo de todos os benefícios que você recebe e com os descontos obrigatórios e opcionais que são descontados na sua folha de pagamento.

Os principais descontos obrigatórios são:

Contribuição do INSS

Esse valor é destinado à Previdência Social. Ele serve, por exemplo, para garantir sua aposentadoria e benefícios como afastamento por doença ou auxílio maternidade, se você for mulher.

O percentual que é descontado varia conforme o valor do seu salário bruto. Então, quanto mais você ganhar, maior será a porcentagem que será abatida.

O valor de R$7,507,49 é o teto da contribuição. Ou seja, para qualquer salário base superior a esse, a contribuição é de 14%.

Aqui é importante entender que a alíquota é progressiva. Isso significa que, se o seu salário bruto for de, por exemplo, R$3.000, o desconto será calculado da seguinte forma:

Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)

O IRRP é mais uma das contribuições obrigatórias. Esse imposto é descontado mensalmente de trabalhadores que recebem salário bruto maior que R$1.903,98. A alíquota varia de 5% a 27,5%, a depender da faixa salarial.

O imposto é cobrado sobre o salário bruto depois de descontado o INSS. 

Depois de calculado o valor do IRRF com base na alíquota correspondendo à faixa salarial, há ainda o valor da parcela a deduzir. Ela deve ser subtraída desse valor para se ter a quantia exata a ser paga para essa contribuição.

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Além dos descontos obrigatórios, outros descontos comuns da folha de pagamento são:

• Vale-refeição e/ou vale-alimentação;

• Vale-transporte, que não pode ser superior a 6% de seu salário;

• Contribuições sindicais;

• Plano de saúde, que pode ter o desconto de até 30% sobre o salário bruto;

• Atrasos e faltas.

Assim, para calcular o dinheiro que realmente entra na sua conta, você precisa ter mapeado todos os descontos obrigatórios e variáveis. Os descontos variáveis estão descritos no seu contrato de trabalho. Além disso, devem entrar na conta eventuais bonificações, tais como horas extras e o 13º salário.

FGTS também é um desconto na folha de pagamento?

FGTS, ou Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, é um dos principais direitos garantidos aos trabalhadores com carteira assinada. Ele é um fundo criado para proporcionar estabilidade financeira a quem trabalha no regime CLT e seus recursos podem ser utilizados, por exemplo, para constituir uma reserva em demissão sem justa causa ou para aquisição de bens como a casa própria.

Diferentemente do INSS, o FGTS não é descontado do salário do trabalhador, pois ele é de responsabilidade única e exclusiva do empregador.

• Saiba mais: Saque FGTS: o que é, como funciona e como antecipar

QUEM GANHA R$5.000 RECEBE QUANTO DE SALÁRIO LÍQUIDO?

Agora que mostramos como calcular o salário líquido a partir do salário bruto e dos descontos obrigatórios, vamos a mais um exemplo.

Imagine que você é contratado por uma empresa para trabalhar em regime CLT com um salário de R$5.000,00 por mês. Quanto de fato você receberá mensalmente após o desconto do INSS e do IRRF?

Como falamos anteriormente, o primeiro desconto a ser feito é referente ao INSS. Esse valor se enquadra na alíquota de 14% da contribuição. Portanto, o cálculo é o seguinte:

Calculado o INSS, o próximo passo é descontar o IRRF. Para um salário bruto de R$5.000,00, a alíquota é de 22,5%, pois se leva em consideração o valor depois de já descontado o INSS. Como ainda há uma parcela de R$636,13 para se deduzir, a conta fica assim:

Então, quem tem um salário de R$5.000,00 registrado na carteira de trabalho recebe mensalmente um valor líquido de R$4.103,35. Isso, é claro, sem considerar possíveis descontos de benefícios como vale transporte, vale refeição e plano de saúde, que variam de acordo com a empresa onde trabalha e o contrato assinado.

E QUEM GANHA R$1.500, QUANTO RECEBE POR DIA?

Outra conta que pode ajudar a fazer um bom planejamento financeiro é o cálculo de quanto se ganha por dia. Dessa forma, é possível criar um orçamento diário e não o extrapolar ao longo do mês.

Dessa vez, vamos pegar como exemplo um salário bruto de R$1.500,00. Quanto será que uma pessoa com esse valor na carteira de trabalho acaba recebendo de salário líquido por dia de trabalho?

• Veja este: Quanto devo guardar do meu salário por mês

Antes de mais nada, vamos calcular os descontos. Nesse exemplo, devido a faixa salarial, o trabalhador está isento de pagar IRRF. Então, temos apenas que fazer a conta referente ao INSS:

Subtraindo o valor do desconto de INSS, chegamos à conclusão que o salário líquido mensal dessa pessoa será de R$1.384,53. Mas e diariamente, quanto esse trabalhador ganha?

Segundo as leis trabalhistas, o mês comercial é de 30 dias,. É esse o período que o empregador usa para calcular o salário dos seus funcionários. Então, uma pessoa com R$1.500,00 de salário bruto registrado em carteira recebe por dia:

Viu como não tem segredo para calcular o seu salário líquido? Com o holerite ou recibo de pagamento em mãos e as nossas dicas, é só fazer as contas para descobrir quanto dinheiro terá na sua conta mensalmente.

Esse controle financeiro é a base para que você não gaste mais do que ganha. Portanto, vale a pena usar um tempo olhando para isso. Os benefícios você vai sentir no bolso! Dessa forma, fica mais fácil de começar a guardar dinheiro, ainda mais com essas 11 dicas.

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